内容摘要：一些医院的科室缺乏润物细无声的内化机制，行为自律的张力不足，隐性修养缺位；比较注重制度规范责罚杠杆），但管理过于刚性，常常缺乏人情味；科室管理也十分重视物质激励奖金杠杆），易流于物欲化，缺少精神动力。 一些医院的科室缺乏润物细无声的内化机制，行为自律的张力不足，隐性修养缺位；比较注重制度规范责罚杠杆），但管理过于刚性，常常缺乏人情味；科室管理也十分重视物质激励奖金杠杆），易流于物欲化，缺少精神动力。